Hubei Daily（Wang Chenglong Reporter，Crurcero Chu Renxuan）于9月10日从州人类和社会保障局获悉，Hongmeng人力资源和社会保障局的Hongmeng Hongmeng培训训练营。45名学生的第一阶段的第一阶段都获得了12天的培训，从而获得了实用技能，具有实用的能力，可以使用厚度的厚度工具来满足Hongmeg System and Skillsys Hants'Smellsice''技能，“ 系统。 训练营是由社会保障以及华为州的人力资源共同举行的，目前正在飞行阶段。在州人类和社会保障局的8月底，直到直接直线12333，有200多名学生离开了学校，并带来了200多名学生为2025年的前学生注册，他们没有找到您的工作。经过两轮自我吸引和笔试后，有45名申请人成为了第一任露营者。 23岁的Wang Junkang是THEm。 “我专门研究计算机科学，但我发现在公司实习后我没有能力。” Wang Junkang是今年的毕业生，以及他的同学有系统地学习的课程，例如分布式应用程序的基础，Hongmeng应用程序的净化和优化。在第四天，他能够独立设计和开发移动应用程序页面，搜索栏和导航栏的设计。 Wang Junkang表明，训练营教师在与Hongmeng System的开发有关的洪山系统的开发方面具有丰富的经验，这主要是基于模拟项目的开发和跨设备的协作Q，符合真正的位置。 “这种训练营的模式吸引了公司的注意。”负责国家社会保障局国家社会保障局的联合人士提出，在操作开始之前ONS，五到六家软件公司已经建立了与香火罐系统相关的近20个证据，操作和维护测试，以“期望空洞的位置”。 “我们是培训领域的前学生吗？希望招募适当的员工，我们已经建立了10多个职位，涵盖了洪蒙系统的开发，证据，运营和维护。”中国中部地区总监Jihuan Technology Co.，Ltd。学校董事陈成表示，对于过去的新大学毕业生，公司必须组织一个月内的内部培训一个月。现在，州人力资源部和社会保障组织组织了一个培训营，以消除大学学生与大学的工作需求之间的“技能差距”。这不仅是公司的培训费用，而且是公司在公司费用的“技能差距”上的配件，而且还组织了同伴Y的成本，但也组织了公司的成本，但也组织了“技能差距”。您需要的人才。 “通过最初的培训现场调查，我最初成立了一个培训模型，以“劳动需求 +技能培训 +技能评估 +就业服务。 “”与州人类和社会保障局有关的人说，下一步将重点关注数字专业领域，例如出色的数据，人工智能，Fabintelligent障碍，综合电路和数据安全。信任高质量的资源，例如大型公司和连锁大师公司，加深与学校公司的合作，建立数字技能的系统培养，并为大学毕业生等年轻团体创造赋予就业权力的独家工作。